Formation Illettrisme : Repérer et accompagner les salariés en difficulté
Durée :
1 jours [7 heures]
Objectif :
– Caractériser l’illettrisme : concept, personnes et situations
– D’en faciliter le repérage
– S’approprier les démarches et les outils du repérage
– Accompagner la démarche de formation quand elle est envisageable
Public :
– Managers
– DRH/ RH
– Dirigeants
Pré-requis :
Aucun pré-requis
Moyens pédagogiques et techniques :
Étude de cas concrets tout au long de la formation.
Exercices de mises en situation professionnelles.
Programme – Formation Accompagner le changement
1er jour
Aborder l’illettrisme
. Comment en parler et avec quel mot
. Veille des supports ANLCI : les chiffres de l’illettrisme
. La loi et l’illettrisme
. Lien entre illettrisme et niveau de qualification
Faciliter le repérage
. Identifier les conséquences professionnelles
. Confrontation aux représentations de l’illettrisme
. Freins et résistances pour l’identification des difficultés
. Inventaire de situations problèmes en contexte professionnel
. Enjeux humains, sociaux et économiques
S’approprier les démarches et les outils du repérage
. Repérer les besoins et aborder la question avec le salarié
. Repérage des personnes concernées et identification des besoins
. Prise en charge des salariés et proposition de formation
. Résoudre les problèmes
Accompagner la démarche de formation quand elle est envisageable
. Évaluer la formation et mesurer ses résultats
. Articulation des objectifs de formation avec les situations de travail
. Indicateurs de résultats